Erhöhte Lebensqualität und Leistungsfähigkeit
Krankheiten beeinträchtigen nicht nur die Volkswirtschaft sondern ebenso das körperliche und seelische Wohlbefinden der Betroffenen. Die Förderung der Mitarbeitergesundheit ist eine lohnende Investition für Unternehmen und Volkswirtschaft, sowie eine langfristig Steigerung die Lebensqualität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
Verringerte gesundheitliche Beschwerden
Die Chance des Demografischen Wandels nutzen! Regelmäßige körperliche Aktivität stellt eine der wirksamsten und kostengünstigsten Präventionsmaßnahmen dar, in Studien zeigte sich, dass knapp 90 Prozent der über 50-Jährigen davon profitieren konnten.
Vor allem die jungen Mitarbeiter profitieren von einer frühen Förderung! Den typischen Beschwerdebildern die in der Arbeitswelt sowie dem Privatleben auftreten, können somit verringert werden. „Der frühzeitige Erhalt der Gesundheit, ist die günstigste Maßnahme um effektiv dem demografischem Wandel zu bewältigen“
Reduzierte Arbeitsbelastung
Bei allen BGF-Maßnahmen aus den Bereichen der Bewegungsförderung, Ernährungsberatung oder Stressmanagement zeigen sich eine gesundheitsfördernde Wirkung sowie ein ökonomischer Nutzen. Die in der Arbeitswelt vorkommenden Risikoquellen und die damit auftretenden Beschwerden können somit definitiv reduziert werden. Um dieses Ziel zu erreichen, braucht es laut WHO dringend eine gute Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie staatlicher und privater Dienstleister und Einrichtungen.
Gesteigertes Wohlbefinden
Das Wohlbefinden von Menschen gehört in der Industriestaaten, wohl mit zu den am meist untersuchten Zuständen. Trotz der vielen Einflussfaktoren, kann man beim Faktor Gesundheit definitiv sagen, dass ein schlechter körperlicher Zustand das Wohlbefinden der Betroffenen verschlechtert. Man kann daher davon ausgehen, dass der Unternehmenserfolg mit der Gesundheit der Mitarbeiter steigt oder fällt.
Erlerntes gesundheitsförderndes Wissen für Arbeit und Privatleben
Die Einrichtung gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen und einer guten Arbeitsumgebung, ermöglicht es den arbeitenden Menschen sich gesünder zu verhalten. Ein weiteres Ziel der Prävention ist es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dafür zu motivieren, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen und gesundheitsschädigendes Risikoverhalten zu minimieren. Somit wird den Mitarbeitern ermöglicht Gesundheitsressourcen aufzubauen, wovon beide Seiten profitieren.
